أخبار لايت: الموظف يعلّم النظام كيف يستبدله.. «ميتا» تعيد تعريف معنى العمل – أخبار السعودية

تخيل أنك في مكتبك، تنجز عملك بدقة، بينما في الخلفية، هناك عينٌ رقمية صامتة تسجل كل ضغطة مفتاح وتوثق كل حركة. هذا ليس مشهداً من فيلم خيال علمي، بل هو الواقع الجديد داخل أروقة Meta. فالموظفون هناك لا يكتفون بأداء مهامهم، بل أصبحوا «مدرسين» لأنظمة الذكاء الاصطناعي التي قد تحل محلهم قريباً. فهل هذا هو المستقبل الذي ينتظر كل موظف في العالم؟

بدأت الفكرة تحت عنوان تطوير الذكاء الاصطناعي، لكن ما يحدث خلف الكواليس يبدو أكثر تعقيدًا. برنامج داخلي يتابع سلوك الموظفين لحظة بلحظة، يجمع تفاصيل العمل اليومية، ثم يحولها إلى «مادة تدريب» لنماذج ذكية تتعلم كيف تنفذ نفس المهام.

بمعنى أبسط، الموظف لا يؤدي عمله فقط، بل يعلّم النظام كيف يحل محله. وتقول الشركة إن الأمر محصور داخل بيئة العمل، ولا يمتد إلى الحياة الشخصية، لكن توقيت الخطوة يطرح علامات استفهام كبيرة، خاصة مع تقارير عن موجة تسريحات مرتقبة، وتصريحات متكررة من الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ حول قدرة الذكاء الاصطناعي على تنفيذ وظائف كاملة.

وهنا تبدأ القصة الحقيقية. فهل هذه مجرد أداة لتحسين الإنتاجية؟ أم مرحلة انتقالية يُعاد فيها تشكيل سوق العمل من الداخل بهدوء؟

يرى خبراء قانونيون أن ما يحدث يتجاوز الرقابة التقليدية داخل الشركات، ويقترب من نموذج مراقبة شامل لم يكن معتادًا في بيئات العمل التقنية، وهو ما قد يفتح الباب أمام صدامات قانونية، خاصة في أوروبا حيث القوانين أكثر صرامة.

لكن بعيدًا عن القوانين، يبقى السؤال الذي يهم كل موظف: إذا كان النظام يتعلم منك كل يوم فكم سيحتاج من الوقت قبل أن لا يحتاج إليك؟

Imagine you are in your office, completing your work with precision, while in the background, there is a silent digital eye recording every keystroke and documenting every movement. This is not a scene from a science fiction movie, but the new reality inside the halls of Meta. Employees there are not just performing their tasks; they have become “teachers” for the artificial intelligence systems that may soon replace them. Is this the future awaiting every employee in the world?

The idea started under the banner of developing artificial intelligence, but what is happening behind the scenes seems more complex. An internal program tracks employee behavior moment by moment, gathering details of daily work, and then converts them into “training material” for smart models that learn how to perform the same tasks.

In simpler terms, the employee is not just doing their job; they are teaching the system how to take their place. The company claims that this is confined to the work environment and does not extend to personal life, but the timing of this step raises significant questions, especially with reports of an impending wave of layoffs and repeated statements from CEO Mark Zuckerberg about the ability of artificial intelligence to perform entire jobs.

And this is where the real story begins. Is this merely a tool to enhance productivity? Or a transitional phase where the job market is quietly reshaped from within?

Legal experts believe that what is happening goes beyond traditional oversight within companies and approaches a comprehensive monitoring model that has not been common in tech work environments, which could open the door to legal clashes, especially in Europe where laws are stricter.

But aside from the laws, the question that concerns every employee remains: If the system learns from you every day, how long will it take before it no longer needs you?