أخبار لايت: من أضاع هيبة العميد؟ – أخبار السعودية

تابع قناة عكاظ على الواتساب

لم يكن الاتحاد يومًا مجرد نادٍ يحقق الانتصارات أو يخسر المباريات، بل كان كيانًا يُرعب منافسيه، ويُحترم اسمه قبل أن تُلعب الكرة. هيبته كانت تُسبق حضوره، وشخصيته داخل الملعب كانت عنوانًا للقوة والعزيمة. لكن ما يحدث اليوم يطرح سؤالًا صريحًا لا يحتمل المجاملة: من أضاع هيبة العميد؟

الحقيقة المؤلمة أن ما يمر به الاتحاد اليوم ليس إلا نتيجة مباشرة لإدارة لم ترتقِ إلى حجم هذا الكيان. منذ تولي هذه الإدارة، والنادي يعيش حالة من التخبط الواضح، قرارات متسرعة، غياب للتخطيط، واهتمام ظاهر بالظهور الإعلامي أكثر من العمل الحقيقي. إدارة تبحث عن الفلاشات لا يمكن أن تصنع فريقًا، ولا أن تحافظ على تاريخ.

المشكلة لا تقف عند الرئيس فقط، بل تمتد إلى جهاز إداري يفتقر لأبسط مقومات الاحترافية. إدارة لا تملك رؤية، ولا أدوات، ولا حتى القدرة على احتواء الأزمات، لا يمكنها قيادة الاتحاد إلى بر الأمان. الأخطاء تتكرر، والمشهد يزداد سوءًا، وكأن لا أحد يتعلم أو يتحمل المسؤولية.

الهيبة لا تُفقد في مباراة، ولا تُقاس بنتيجة، بل تُفقد حين يصبح الاتحاد فريقًا عاديًا في نظر خصومه، وحين يدخل المباريات دون شخصية، وحين تغيب الروح التي طالما ميّزت لاعبيه. الهيبة تضيع حين يشعر الجمهور أن ناديه يُدار بلا شغف، وبلا وعي، وبلا مسؤولية.

جماهير الاتحاد لم تكن يومًا جماهير نتائج فقط، بل جماهير كيان وتاريخ. لكنها اليوم ترى ناديها يتراجع، وهيبته تتلاشى، وصوته يضعف، ولا تجد إجابات مقنعة، ولا حلولًا واضحة. الصبر له حدود، والاتحاد أكبر من أن يُدار بهذه الطريقة.

الحل لم يعد معقدًا كما يحاول البعض تصويره. الحل يبدأ من الاعتراف بالفشل، ثم اتخاذ القرار الشجاع: التغيير. رحيل الإدارة الحالية لم يعد مطلبًا عاطفيًا، بل ضرورة لإنقاذ ما يمكن إنقاذه. فبقاء الوضع كما هو يعني استمرار النزيف، وضياع ما تبقى من الهيبة.

الاتحاد يحتاج إلى إدارة تعرف معنى هذا الاسم، وتدرك أن هذا الكيان لا يُدار بالتصريحات، بل بالعمل، ولا يُحفظ تاريخه بالوعود، بل بالإنجاز. إدارة تُعيد الانضباط، وتبني فريقًا بروح الاتحاد، وتعيد الثقة بين النادي وجماهيره.

في النهاية، الإجابة أصبحت واضحة لكل من يتابع: من أضاع هيبة العميد هو من فشل في حمل الأمانة، ومن اختار الظهور بدل العمل، ومن قاد النادي إلى هذا المشهد الباهت. أما عودة الهيبة… فلن تتحقق إلا برحيل الفشل، وعودة الاتحاد إلى أهله الحقيقيين.

The Union was never just a club that wins or loses matches; it was an entity that instilled fear in its rivals, and its name was respected even before the ball was played. Its prestige preceded its presence, and its character on the field was a hallmark of strength and determination. But what is happening today raises a straightforward question that cannot be softened: Who has lost the dignity of the club?

The painful truth is that what the Union is going through today is nothing but a direct result of a management that has not risen to the stature of this entity. Since this management took over, the club has been in a state of clear confusion, with hasty decisions, a lack of planning, and a visible focus on media appearances rather than real work. A management that seeks the spotlight cannot build a team or preserve a legacy.

The problem does not lie solely with the president; it extends to an administrative body that lacks the most basic elements of professionalism. A management that has no vision, no tools, and not even the ability to contain crises cannot lead the Union to safety. Mistakes are repeated, the situation worsens, as if no one is learning or taking responsibility.

Dignity is not lost in a match, nor is it measured by results; it is lost when the Union becomes an ordinary team in the eyes of its opponents, when it enters matches without character, and when the spirit that has always distinguished its players is absent. Dignity fades when the fans feel that their club is managed without passion, without awareness, and without responsibility.

The fans of the Union have never been just results-oriented; they are fans of an entity and a history. But today they see their club declining, its dignity fading, and its voice weakening, without finding convincing answers or clear solutions. Patience has its limits, and the Union is too great to be managed in this way.

The solution is no longer complicated as some try to portray it. The solution begins with acknowledging failure, then making the brave decision: change. The departure of the current management is no longer an emotional demand but a necessity to save what can be saved. For the status quo means continued bleeding and the loss of what remains of dignity.

The Union needs a management that understands the meaning of this name, and realizes that this entity is not managed by statements but by action, and its history is not preserved by promises but by achievements. A management that reinstates discipline, builds a team with the spirit of the Union, and restores trust between the club and its fans.

In the end, the answer has become clear to anyone following: those who have lost the dignity of the club are those who failed to carry the trust, those who chose appearance over work, and those who led the club to this bleak scene. As for the return of dignity… it will only be achieved with the departure of failure and the return of the Union to its true people.