3000 عقوبة الاحتفاظ بجواز أو إقامة العامل.. و1000 لعدم الالتزام بإجازة الوضع – أخبار السعودية
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي قراراً وزارياً يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لتطوير بيئة العمل وتعزيز استقرارها ونموها.
وبحسب جدول المخالفات، صنفت مخالفة تشغيل الأطفال ممن لم يتم الـ15 من عمره، دون مراعاة أحكام المادة 167 من قانون العمل، بأنها مخالفة جسيمة، وتصل العقوبة إلى 2000 ريال لفئة 50 عاملاً فأعلى.
وتبلغ عقوبة قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل غرامة 10000 ريال. وتصل عقوبة قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته إلى غرامة 3000 ريال وتتعدد بتعدد العمال.
وتبلغ عقوبة مخالفة عدم التزام المنشأة بتشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل 1500 ريال وتتعدد بتعدد الأحداث.
1000 ريال لعدم الالتزام بتوثيق عقد العمل
وتبلغ عقوبة مخالفة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة غرامة 1000 ريال وتتعدد بتعدد العاملات، وتصل عقوبة عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر، وبلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات 10 أطفال فأكثر إلى 3000 ريال.
وتبلغ عقوبة عدم التزام صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونياً إلى 1000 ريال وتتعدد بتعدد العمال.
ووفقاً لجدول المخالفات، تصل عقوبة مخالفة ممارسة الأفراد نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمالة أو الإسناد سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، للمرة الأولى إلى 200 ألف ريال، وفي المرة الثانية 220 ألف ريال، وفي المرة الثالثة 250 ألف ريال.
حماية حقوق العاملين
ويهدف القرار إلى دعم استقرار سوق العمل وحماية حقوق العاملين، إضافةً إلى رفع جاذبية ومرونة بيئة العمل بما يسهم في تعزيز كفاءة المنشآت واستدامتها. وأوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تأتي انسجاماً مع التحديثات الأخيرة على نظام العمل الصادرة بموجب المرسوم الملكي بتاريخ 8 / 2 / 1446هـ، وما تبعها من تعديلات على اللائحة التنفيذية بتاريخ 19 / 8 / 1446هـ.
وشملت التعديلات إعادة تصنيف 9 فئات من المخالفات وفق طبيعة الأنشطة، بما يحقق وضوحاً أكبر للمنشآت والعاملين في تطبيق الأنظمة والالتزام بها. وجاءت الفئات على النحو الآتي: المخالفات العامة لكافة الأنشطة، مخالفات نشاط تشغيل المناجم والمحاجر، مخالفات لائحة تنظيم عقد العمل البحري، مخالفات الأنشطة المتعلقة بالتشغيل والصيانة، مخالفات قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية (شركات الموارد البشرية والاستقدام)، مخالفات قواعد ممارسة نشاط الاستقدام (مكاتب الاستقدام)، مخالفات لائحة العمالة المنزلية، مخالفات ضوابط الإعلانات على خدمات العمالة المساندة، مخالفات ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمال أو الإسناد دون ترخيص، مخالفات لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم.
تعزيز جاذبية السوق
ودعت الوزارة جميع المهتمين إلى الاطلاع على تفاصيل التعديلات عبر موقعها الإلكتروني، مؤكدة أن تطبيق جدول المخالفات والعقوبات سيكون نافذاً اعتباراً من تاريخ صدور القرار الوزاري.
يُذكر أن الوزارة طرحت التعديلات عبر منصة «استطلاع» لاستقبال آراء العموم والجهات ذات العلاقة، استمراراً لنهجها في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار المنشآت، وضمان حقوق العاملين، وتعزيز مرونة وجاذبية سوق العمل.
The Minister of Human Resources and Social Development, Engineer Ahmed Al-Rajhi, issued a ministerial decision to amend the schedule of violations and penalties for the Labor Law and its executive regulations, as part of the ministry’s ongoing efforts to develop the work environment and enhance its stability and growth.
According to the violations schedule, the violation of employing children under the age of 15, without considering the provisions of Article 167 of the Labor Law, is classified as a serious violation, with penalties reaching up to 2000 Riyals for establishments with 50 workers or more.
The penalty for an employer who employs a non-Saudi worker without obtaining a work permit is a fine of 10,000 Riyals. The penalty for an employer who retains the worker’s passport or residency permit is a fine of 3,000 Riyals, which multiplies with the number of workers.
The penalty for the violation of the establishment’s failure to employ minors as stated in Chapter Ten of the Labor Law is 1,500 Riyals, which also multiplies with the number of minors.
1,000 Riyals for failure to document the employment contract
The penalty for the violation of the employer’s failure to grant the maternity leave prescribed for women is a fine of 1,000 Riyals, which multiplies with the number of female workers. The penalty for not having a childcare facility or nursery for establishments employing 50 or more female workers, with 10 or more children under the age of 6, is up to 3,000 Riyals.
The penalty for the employer’s failure to document employee contracts electronically is 1,000 Riyals, which multiplies with the number of workers.
According to the violations schedule, the penalty for individuals engaging in the activity of employing Saudis or recruiting workers, whether directly or indirectly, for the first time is up to 200,000 Riyals, for the second time 220,000 Riyals, and for the third time 250,000 Riyals.
Protecting Workers’ Rights
The decision aims to support the stability of the labor market and protect workers’ rights, in addition to enhancing the attractiveness and flexibility of the work environment, which contributes to improving the efficiency and sustainability of establishments. The ministry clarified that these amendments come in line with the recent updates to the Labor Law issued under the royal decree dated 8/2/1446 AH, and the subsequent amendments to the executive regulations dated 19/8/1446 AH.
The amendments included the reclassification of 9 categories of violations according to the nature of activities, achieving greater clarity for establishments and workers in applying and complying with the regulations. The categories are as follows: general violations for all activities, violations related to mining and quarrying activities, violations of the Maritime Labor Contract Regulation, violations related to operation and maintenance activities, violations of the rules governing recruitment and labor service provision (human resources and recruitment companies), violations of the rules governing recruitment activities (recruitment offices), violations of the domestic labor regulation, violations of the advertising controls on supporting labor services, violations of employing Saudis or recruiting workers or subcontracting without a license, and violations of the regulation for agricultural laborers and private shepherds and those in similar positions.
Enhancing Market Attractiveness
The ministry called on all interested parties to review the details of the amendments on its website, confirming that the application of the schedule of violations and penalties will be effective from the date of the issuance of the ministerial decision.
It is noteworthy that the ministry presented the amendments through the “Consultation” platform to receive feedback from the public and relevant parties, continuing its approach to reviewing labor market regulations, supporting the stability of establishments, ensuring workers’ rights, and enhancing the flexibility and attractiveness of the labor market.
للمزيد من المقالات
اضغط هنا
التعليقات